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人力二级资源师

更新时间:2019-05-24

  人力二级资源师,作为从事人力资源工作的HR们来说,虽然说考证并不能说明你的专业很强,但是手里有专业证书心里不那么慌是真理。人力资源入门门槛低,但是越往上走却越难,其中除了人力资源方面的专业知识需要不断积累以外,更需要和业务相结合,向HRBP方向迈进,只有懂得公司业务的专业HR,领导才会更会器重、依赖以及让业务部门信服。

  今天我就来说说考证这个事情,人力二级资源师考证不代表全部,但是能代表你系统的学习和了解了人力资源的专业知识,一级人力资源师比二级确实难了不少,二级强调的是操作层,只要是从事专业HR工作的还是很好理解和记忆里面的知识点,但是一级就很不一样了,它更强调战略层,站在公司全局的角度来思考HR应该如何做人力资源规划:其中让我印象深刻的一是人力资源战略如何和企业竞争战略互相配合的理念,比如企业战略为廉价战略时候,人力资源就需要使用吸引的策略(对应的员工招聘来源为外部劳动力市场,绩效考评的目标就侧重为短期目标,以个人为主,绩效考核实际工作成果,薪酬水平保持对外公平性即可。其他两种战略具体可以看书本的第一章,人力资源规划,在此不详细阐述了);二是战略地图,真是烧脑的活,老师讲解了一上午其实还是有点似懂非懂的,但是并不会影响考试。

  言归正传,一级考试我报了一个面授班,每周上课,人力资源规划、绩效、薪酬我是都去听了,老师也比较有名气的。其他培训、劳动关系我因为加班就没有去,平时听课主要是对知识的理解有帮助,更重要的是可以和老师咨询一些工作中的实际问题,说起考试,还得考前一个月,我就首先从看书开始,每个章节看一遍,然后做后面的习题,这个步骤很重要,你可以通过习题了解自己的掌握情况;然后就是做那个习题册,通过习题册一章一章去推进,这个过程我大概花了2周时间,然后大概就是培训机构的考前押题了,这个就是第二遍了,对培训机构画的重点进行重点理解和记忆(该背的还是得背),这个过程不要急,如果觉得背有难度,就到对应书本会看,把前因后果看懂了理解了考试时候也是有印象的,得分还是没问题的。最后一遍是对习题里面的错题进行再次回顾,还有就是押题时候说会做案例分析的版块,必须再认真过一遍,练就不看答案,自己来写一下对比答案看自己写的如何,毕竟案例分析分数很高的。

  此外,就是自己的信心了,虽然平时工作忙,但是周末时间还有晚上还是可以利用一下的,要相信自己可以过,成功教练麦克·佩蒂格鲁说,达成目标的最大障碍存在于我们的大脑里,自我否定会阻碍我们达成目标。

  最后,祝还没有拿到人力二级资源师的都一次性顺利通过。

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